企業(yè)(yè)的持續(xù)(xù)發(fā)(fā)展離不開員工隊(duì)伍的整體提升。 事業(yè)(yè)未動(dòng)，人才先行， 人力資源始終是企業(yè)(yè)的第一資源。為了保證公司戰(zhàn)(zhàn)略的順利實(shí)施和目標(biāo)的完成，公司將實(shí)施以下人才戰(zhàn)(zhàn)略：人才引進(jìn)策略：在明確公司內(nèi)(nèi)部人才缺口的基礎(chǔ)(chǔ)上，根據(jù)(jù)公司需求，有針對(duì)性的引進(jìn)外部?jī)?yōu)秀人才，為公司的進(jìn)一步發(fā)(fā)展提供新鮮血液。 同時(shí)，根據(jù)(jù)公司戰(zhàn)(zhàn)略對(duì)人員素質(zhì)(zhì)的要求，重點(diǎn)分階段引進(jìn)一批與公司戰(zhàn)(zhàn)略發(fā)(fā)展相匹配的高素質(zhì)(zhì)中高級(jí)管理和技術(shù)(shù)型人才，以達(dá)到既能把握全局，又能整體提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗能力的效果人才激活策略：人才激活應(yīng)(yīng)從根本上進(jìn)一步優(yōu)(yōu)化人才尤其是中高層管理人員和核心技術(shù)(shù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)與發(fā)(fā)展機(jī)制。 科學(xué)、健全的人力資源管理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)(xiàn)人力資源高效激活的催化劑。公司要實(shí)現(xiàn)(xiàn)人才的供需平衡和持續(xù)(xù)提升人才質(zhì)(zhì)量，對(duì)外要建立優(yōu)(yōu)秀的公司品牌和信譽(yù)，對(duì)內(nèi)(nèi)則必須組建科學(xué)、規(guī)(guī)范的組織運(yùn)營體系，責(zé)權(quán)(quán)清晰、受控合理、制度健全、流程完善、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)(tǒng)一。 同時(shí)，要打造公司高尚的用人文化和分配文化，做到因才施用、人盡其才，使公司實(shí)現(xiàn)(xiàn)既能引進(jìn)人才、又能培養(yǎng)(yǎng)人才；既能穩(wěn)(wěn)定優(yōu)(yōu)秀，又能淘汰落后；使能者多得、多勞多得、干好多得。通過完善管理和激勵(lì)機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)(xiàn)穩(wěn)(wěn)固核心管理和技術(shù)(shù)團(tuán)隊(duì)、有效貫徹執(zhí)(zhí)行組織目標(biāo)和培育先進(jìn)企業(yè)(yè)文化的目的。